勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：　　

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　

(三)勞動合同期限;　　

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　

(五)和休息休假;　　

(六)勞動報酬;　　

(七)社會保險;　　

(八)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);　　

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng);　　

(十)被派遣勞動者的用工單位;　　

(十一)被派遣勞動者的派遣期限;　　

(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。　　

從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對勞動者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。